La revista Psicothema fue fundada en Asturias en 1989 y está editada conjuntamente por la Facultad y el Departamento de Psicología de la Universidad de Oviedo y el Colegio Oficial de Psicología del Principado de Asturias. Publica cuatro números al año.
Se admiten trabajos tanto de investigación básica como aplicada, pertenecientes a cualquier ámbito de la Psicología, que previamente a su publicación son evaluados anónimamente por revisores externos.
Beatriz Sora1, Thomas Höge2, Amparo Caballer3, José María Peiró3, and Joan Boada1
Background: Job insecurity has been widely researched. However, there have been inconsistent results about the association between job insecurity and job performance. This study proposed a multi-group mediation model to explain the underlying mechanisms of this relationship according to psychological contract and social exchange theory. Method: Data were collected through a survey. The sample was composed of 1,435 employees in 138 organizations from two European countries (i.e. Spain and Austria). Results: Results showed that job insecurity was indirectly related to OCB and self-rated performance through the three types of organizational justice (distributive, procedural, and interactional justice); and these relationships varied depending on the type of contract. Conclusions: This study contributes to a better understanding of the relationship between job insecurity and performance by clarifying underlying mechanisms according to the type of contract.
Inseguridad y Desempeño Laboral: el Papel Mediador de la Justicia Organizacional Considerando el Tipo de Contrato. Antecedentes: la inseguridad laboral ha sido ampliamente estudiada en la investigación. Sin embargo, esta presenta resultados inconsistentes sobre la asociación entre la inseguridad laboral y el desempeño laboral. Este estudio propuso un modelo de mediación multigrupo para explicar los mecanismos subyacentes de esta relación de acuerdo con el contrato psicológico y la teoría del intercambio social. Método: los datos fueron recogidos a través de un cuestionario. La muestra estuvo compuesta por 1.435 empleados de 138 organizaciones de dos países europeos (España y Austria). Resultados: los resultados mostraron que la inseguridad laboral estaba indirectamente relacionada con OCB y el desempeño auto-evaluado, a través de los tres tipos de justicia organizacional (justicia distributiva, procesal e interactiva); y que estas relaciones variaban en función del tipo de contrato. Conclusiones: este estudio contribuye a comprender mejor la relación entre la inseguridad laboral y el desempeño laboral al aclarar los mecanismos subyacentes considerando el tipo de contrato.
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https://doi.org/10.7334/psicothema2020.205