https://doi.org/10.7334/psicothema2013.110

Psicothema, 2014.Vol. 26 (nº 1). 63-68

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Francisco J. Ruiz¹ and Paula Odriozola-González²

Background: Psychological flexibility, a key construct of Acceptance and Commitment Therapy (ACT), has recently been found to be an important determinant of mental health and behavioral effectiveness in the workplace. This finding has led to designing a measure of psychological flexibility especially tailored to the workplace (the Work-related Acceptance and Action Questionnaire; WAAQ) in the hope that it may reveal even stronger associations with variables related to a work context. Method: First, we back-translated the WAAQ into Spanish and then administered it to 209 workers, in addition to other relevant work-related measures. Results: Data were very similar to those obtained with the original WAAQ version. The WAAQ showed a very good internal consistency (a = .92) and a clear one-factor structure. It also showed higher correlations with work-specific measures than a general measure of psychological inflexibility (the Acceptance and Action Questionnaire-II; AAQ-II). As hypothesized by the ACT theory, the correlation between the WAAQ and the AAQ-II was moderate but not so high as to suggest that they are assessing the same construct. Conclusions: This Spanish translation of the WAAQ emerges as a reliable and valid measure of psychological flexibility in relation to the workplace.

Versión española del Cuestionario de Aceptación y Acción Relacionado con el Trabajo (WAAQ). Antecedentes: la flexibilidad psicológica, un constructo central en la Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT), ha mostrado ser un determinante importante de la salud mental y la efectividad conductual en el trabajo. Estos hallazgos han llevado a diseñar una medida de flexibilidad psicológica ajustada al contexto laboral (Cuestionario de Aceptación y Acción en el Trabajo; WAAQ) que pudiera mostrar asociaciones incluso mayores con variables relacionadas con el contexto laboral. Método: se realizó una traducción inversa del WAAQ en español y se aplicó a 209 trabajadores conjuntamente con otras medidas. Resultados: los datos obtenidos fueron muy similares a los de la versión original. El WAAQ mostró muy buena consistencia interna (a= .92) y una estructura unifactorial. Además, el WAAQ mostró correlaciones más altas con medidas específicas del contexto laboral que una medida general de inflexibilidad psicológica (el Cuestionario de Aceptación y Acción - II; AAQ-II). Tal y como hipotetiza el modelo de ACT, la correlación entre el WAAQ y el AAQ-II fue moderada y no tan grande como para sugerir que ambos cuestionarios miden el mismo constructo. Conclusiones: la presente versión española del WAAQ se muestra como una medida fiable y válida de la flexibilidad psicológica en el contexto laboral.